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面试

1.面试人员范围为通过资格审查的人员。面试的时间、地点等另行通知，面试时报考人员须持本人的准考证、身份证原件和面试通知书参加，不按规定时间参加面试的，视为自动放弃;

2.面试人数：面试人员依笔试合格成绩的高低顺序，按岗位拟聘人数与面试人员人数1:5的比例确定;面试人数如达不到设定比例的，可按岗位笔试成绩合格且符合面试条件的人数进行面试;

3.面试形式：面试主要考察拟聘岗位所需要的思想素质、专业知识、操作技能或行政职业能力等内容，根据招聘岗位特点，采取评委提问、课堂试讲、实操考核、以及结构化面试中的一种或多种形式进行;

4.面试成绩：面试成绩满分100分，以60分为合格分数线，按四舍五入保留小数点后2位;面试成绩不合格的，不列为体检人选;面试成绩在候分室向考生公布，并由考生在面试成绩单上签字确认;

5.综合成绩：经审核符合免笔试条件的人员或直接考察的岗位，面试成绩即为综合成绩;须参加笔试的人员按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成综合成绩，综合成绩分数按四舍五入保留小数点后2位;综合成绩合格分数线为60分，低于60分的不予录取;如出现综合成绩相同，则按面试成绩的高低顺序确定;如出现因综合成绩及面试成绩均相同而影响确定参加体检人员情形的，由招聘单位对受影响的人员增加一次面试，并按此次面试成绩的高低顺序确定参加体检人员。

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